• +34 932 172 669
  • coordinacio@lobservatori.cat
  • C/Comte Borrell 22, Barcelona
  • INICI
  • DENÚNCIA
  • CONEIX L’OBSERVATORI
    • QUI SOM
    • SERVEIS
    • VOLUNTARIAT
    • CONTACTE
  • ACTUALITAT
  • EINES I DOCUMENTS
  • DONACIONS
Menu
  • INICI
  • DENÚNCIA
  • CONEIX L’OBSERVATORI
    • QUI SOM
    • SERVEIS
    • VOLUNTARIAT
    • CONTACTE
  • ACTUALITAT
  • EINES I DOCUMENTS
  • DONACIONS
  • setembre 23, 2024

23 de setembre – Dia de la Visibilitat Bisexual 2024

Avui, 23 de setembre, reivindiquem la visibilitat de la bisexualitat i els reptes pendents que tenim amb les persones bisexuals en la nostra societat. Si ben és cert que la comunitat bisexual ha crescut en força i visibilitat, en molt aspectes continuem sent invisibles.


La bisexualitat està definida com una orientació sexual de persones que senten atracció sexual, emocional i/o romàntica cap a persones de més d’un gènere, no necessàriament al mateix temps, de la mateixa manera ni amb la mateixa intensitat i per això son contínuament qüestionades, patim discriminació, estigmatització i ens veiem obligades a reivindicar constantment la nostra orientació sexual ja que ens enfrontem a prejudicis socials com que la bisexualitat és una fase de negació de la pròpia homosexualitat, que directament no existeix, que és una espècie de confusió transitòria o que som unes persones vicioses que afavoreixen la transmissió d’infeccions, a més de patir homofòbia quan estem en una relació amb una persona del mateix gènere.

Aquests són només uns exemples de les problemàtiques a les que ens enfrontem les persones bisexuals. Existeixen d’altres arrelats al sistema heteronormatiu, com per exemple, que en una consulta mèdica siguin ateses en funció de la seva última relació o parella, o que a l’hora de que una persona refugiada pugui sol•licitar asil polític per “poder triar” estar amb una persona d’un altre gènere i “semblar” heterosexuals.

Reclamem que continua sent necessari lluitar per l’eliminació de tots els mites, prejudicis i estigmes que segueixen existint entorn de la bisexualitat i que afavoreix la manifestació de la bifòbia. Promoure i alimentar estereotips com la promiscuïtat o la indecisió genera idees errònies. Per això, hem de seguir fent pedagogia per fer front els comentaris i comportaments negatius cap a la bisexualitat i que deixin d’escoltar-se a diferents àmbits de la nostra vida.

Segons dades d’Amnistia Internacional, les persones bisexuals són objecte de diversos abusos contra els drets humans. Aquestes actituds que afecten, invisibilitzen i agredeixen a les persones bisexuals entren dins del que anomenem BIFÒBIA. Aquesta té característiques específiques i existeix quan neguem l’existència de la bisexualitat, quan es desvalora o quan s’infravalora la necessitat de realitzar accions de visibilitat de l’orientació bisexual. La bifòbia és present en la nostra societat i fins i tot a vegades podem trobar-la dins del propi col•lectiu LGTBI+.

Hem de desdibuixar el monosexisme, la idea de que només ens podem sentir atretes cap a persones d’un sol gènere, apuntalant la dicotomia homosexualitat – heterosexualitat. La invisibilitat es troba en múltiples àmbits de la nostra vida quotidiana (salut, mitjans de comunicació, laboral, educatiu, oci…), la qual cosa comporta que s’atengui la nostra salut sexual de manera parcial i deficient.

Reivindiquem la visbilitat bisexual! Aturem la bifòbia! Bisexuals: visibles, lliures i amb orgull!

Convertir en PDF

Comparteix:

Facebook-f Twitter Instagram Youtube Tiktok Linkedin-in Google

Si tens alguna pregunta o comentari, pots fer servir el següent formulari

Més posts

Manifest unitari del Dia Internacional contra l’LGTBI-fòbia 2026

Avui, 17 de maig, hem de reivindicar, un any més, que l’LGTBI-fòbia és present en les nostres vides i en la nostra vida social, i

Gala Premis 17 de Maig 2026

El 14 de maig, l’Observatori Contra l’LGTBI-fòbia celebra un any més la Gala dels Premis 17 de Maig al Centre LGTBI de Barcelona amb la

8M | DIA INTERNACIONAL DE LES DONES TREBALLADORES

“M’agradaria que totes tinguéssim una igualtat d’oportunitats reals i, per tant, que les dones trans fossin valorades en els processos laborals pels seus currículums i

PrevAnteriorsL’Eugeni Rodríguez rep el premi «L’Horgull ciutat de l’Hospitalet»
Següents10 anys de la Llei LGTBI de Catalunya (11/2014)Next